Como verificar antecedentes de babá, cuidador ou diarista antes de contratar

Existe um caminho oficial, gratuito e rápido para isso, complementado por uma consulta ampla de processos judiciais públicos por CPF.

Neste artigo, você aprende quais documentos pedir, como validá-los e como agir de forma legal e respeitosa com o candidato.

Contratação doméstica envolve confiança. A pessoa terá acesso à sua casa, aos seus filhos, aos seus objetos e à sua rotina. Um mínimo de checagem protege sua família.

A maioria dos candidatos é honesta, mas casos de furto, agressão e outros crimes cometidos por prestadores contratados sem verificação existem e são noticiados com frequência.

Essa verificação também é positiva para o candidato honesto, que sai valorizado.

Peça RG, CPF, comprovante de residência e referências profissionais. Peça também a certidão de antecedentes criminais da Polícia Civil e da Polícia Federal.

Essas certidões são gratuitas, saem em minutos e podem ser tiradas pelo próprio candidato nos sites das secretarias de segurança e da PF.

Se o candidato se recusa a apresentar, é um sinal a considerar.

As certidões oficiais mostram condenações. Já a plataforma consultaprocessobrasil.com.br revela processos públicos em todo o país vinculados ao CPF, incluindo ações cíveis, trabalhistas e criminais em curso.

Processos trabalhistas podem indicar histórico de conflitos com empregadores anteriores. Ações cíveis podem revelar disputas relevantes.

Esse panorama complementa a certidão oficial e ajuda na decisão.

Confirme o RG conferindo a foto. Confirme o CPF na Receita Federal, gratuitamente pelo site. Ligue para as referências e confirme datas e comportamentos.

Desconfie de referências que atendem em celulares sem identificação ou que respondem apenas por mensagem.

Uma verificação bem feita evita golpes de identidade.

A Lei 13.709/2018 permite tratar dados pessoais quando há necessidade legítima. Contratar alguém para trabalhar na sua casa é uma dessas necessidades.

Guarde os documentos com segurança, use apenas para a decisão de contratação e não compartilhe com terceiros sem autorização.

Respeitar a lei é também respeitar o candidato.

### Posso exigir a certidão de antecedentes? Sim, especialmente em serviços com acesso a menores ou pessoas vulneráveis. É prática recomendada.

### E se o candidato tem processo trabalhista? Avalie o motivo. Nem toda ação trabalhista significa má conduta. Pode ser cobrança legítima de direitos.

### Preciso de contrato para diarista? A relação de diarista é diferente de emprego doméstico. Ainda assim, um contrato simples protege os dois lados.

### Posso consultar sem o CPF? Nome completo ajuda, mas o CPF garante precisão e evita homônimos.

### Verifico só uma vez? O ideal é reverificar periodicamente em contratos longos, especialmente em cuidados de crianças ou idosos.

Antes de entregar as chaves da sua casa a alguém, faça a consulta por CPF na plataforma e peça as certidões oficiais. Sua tranquilidade e a segurança da sua família dependem dessa etapa simples.