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Como saber se minha empresa tem ação trabalhista em andamento
Ação trabalhista é um dos tipos de processo mais comuns contra empresas no Brasil. Ex-funcionários têm até dois anos após o desligamento para ajuizar reclamação trabalhista, e o processo pode ser ajuizado sem que a empre
Ação trabalhista é um dos tipos de processo mais comuns contra empresas no Brasil. Ex-funcionários têm até dois anos após o desligamento para ajuizar reclamação trabalhista, e o processo pode ser ajuizado sem que a empresa seja notificada imediatamente. Quando a citação chega, o prazo para apresentar defesa já está correndo, e empresas que não acompanham seus processos regularmente frequentemente perdem esse prazo.
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A Justiça do Trabalho tem sistema de consulta próprio que permite verificar, pelo CNPJ da empresa, todas as reclamações trabalhistas em andamento nos Tribunais Regionais do Trabalho. A consulta é gratuita e retorna informações sobre o tipo de pedido, a fase processual e as últimas movimentações, o que permite identificar processos recentes antes que a situação se agrave por falta de acompanhamento.
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O que uma reclamação trabalhista pode cobrar
Uma reclamação trabalhista pode incluir pedidos de horas extras não pagas, férias proporcionais, décimo terceiro, FGTS não recolhido, aviso prévio, danos morais e outros direitos que o reclamante considera que não foram respeitados. Os valores podem ser significativos, especialmente quando envolvem períodos longos de vínculo empregatício ou quando múltiplos pedidos são acumulados na mesma ação.
Como acompanhar reclamações trabalhistas de forma eficiente
Para empresas com histórico de rotatividade alta ou com ex-funcionários em situação de conflito, verificar periodicamente o CNPJ nos sistemas da Justiça do Trabalho é uma prática que evita surpresas. Processos identificados cedo permitem preparar defesa adequada, reunir documentação relevante e, quando cabível, negociar acordo em condições mais favoráveis do que as que estarão disponíveis em fases mais avançadas do processo.
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