Como empresas podem reduzir risco na contratação

Veja o que é possível fazer dentro da lei e de forma eficiente.

O risco na contratação pode vir de diferentes frentes: candidatos com histórico de crimes contra o patrimônio em funções com acesso a caixa, pessoas com passivo trabalhista extenso sendo contratadas para gestão de equipes, ou prestadores com processos de fraude sendo admitidos em cargos de confiança.

Cada função tem seu perfil de risco, e a verificação deve ser proporcional ao que está em jogo.

Com o CPF do candidato, é possível verificar processos judiciais vinculados a ele em diferentes tribunais — cível, criminal, trabalhista e federal. Isso inclui ações em andamento e processos já encerrados, com informações sobre o tipo de ação e o resultado.

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O ideal é ter uma política interna clara que defina quais verificações são feitas para cada tipo de função. Isso garante consistência, reduz o risco de discriminação e dá respaldo jurídico ao processo seletivo.

A verificação processual pode ser solicitada como parte da documentação admissional, com o consentimento do candidato, ou feita internamente pela empresa como parte da due diligence de contratação.

A LGPD impõe cuidados no tratamento de dados pessoais, incluindo os coletados em processos seletivos. Usar antecedentes criminais como critério automático de eliminação pode gerar discussões jurídicas, especialmente quando não há relação direta com a função.

A orientação de um advogado trabalhista para estruturar essa política de verificação é recomendada, especialmente para empresas que contratam em volume.

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